川旅院新闻网讯（通讯员 屈召贵 摄影 王师汝）为进一步促进学院就业工作，抢抓寒假就业关键窗口期，统筹推进学院毕业生就业工作提质增效，1月19日，学院召开2026届毕业生就业工作推进会。学院领导班子成员、各科室负责人、各教研室主任及全体毕业班辅导员参会，会议由学院党委副书记屈召贵主持。

会议伊始，屈召贵通报了学院2026届毕业生当前就业去向落实率、各专业就业进展及岗位对接情况，系统梳理了现阶段就业工作中存在的短板弱项，重点分析了不同专业毕业生求职意向差异、优质岗位供给不足、部分学生就业焦虑等突出问题，并结合前期访企拓岗成果与线上招聘数据，对阶段性就业目标的可行性进行了深入研讨。

各教研室主任结合专业特色逐一发言，围绕人工智能、数字媒体技术等专业的就业市场需求变化，分享了与企业对接的最新进展，提出了针对性的人才培养优化建议，均表示将把就业指导融入专业教学，引导学生精准匹配岗位需求。毕业班辅导员分别汇报了所带班级学生就业动态、重点群体帮扶情况及寒假求职计划，就求职过程中遇到的实际困难与参会人员交流探讨，凝聚工作合力。

学院党委书记罗晓东强调，要充分利用寒假窗口期，保持就业服务“不断线、不降温”，组织开展线上就业指导、政策宣讲及反诈教育活动，开展寒假访企拓岗，引导学生合理规划寒假求职安排。同时，各教研室要结合企业反馈优化教学内容，强化学生实践能力培养，从源头提升毕业生就业竞争力。

学院院长周相兵作总结讲话，对下一步就业工作作出全面部署。他强调，就业工作是关乎学生成长成才、学院高质量发展的“一把手”工程，全体教职工要提高政治站位，以时不我待的紧迫感压实工作责任。针对后续工作，他提出四点要求：一是聚焦目标攻坚，分类进行指导，将就业指标分解到各教研室、各班级，定期研判就业进展，确保各项工作落地见效；二是深化拓岗增效，持续推进访企拓岗专项行动，利用好龙泉驿区优质企业；三是做实精准帮扶，针对家庭困难、就业迷茫等重点群体学生，开展个性化求职指导，筑牢就业帮扶底线；四是强化协同联动，健全“领导班子统筹、科室协调、教研室支撑、辅导员落实”的就业工作体系，全力护航毕业生高质量就业。

此次推进会的召开，进一步明确了学院就业工作的重点方向与责任分工，凝聚了全员促就业的思想共识。下一步，人工智能学院将以此次会议为契机，细化工作举措、精准发力攻坚，扎实开展寒假促就业系列活动，全力推动2026届毕业生实现更充分、更高质量就业。