为了深入推进学院有组织的科研工作，经济管理学院于4月10日举办了2025年第四次学术沙龙活动。此次活动旨在整合优势资源，激发科研活力，促进学科交叉融合，为学院不同学科的教师与研究人员提供一个学术交流和思想碰撞的平台。此次活动通过腾讯会议平台（会议号：770-147-437）顺利举行。

本次学术沙龙由文旅融合发展研究中心精心组织承办，该中心的任琪琪博士以“员工主动行为与同事关系”为主题，深入探讨了职场互动中的员工主动行为及其对同事关系的影响。在组织行为学研究领域，员工主动行为作为一种自发的、前瞻性的工作行为，正日益受到学界与业界的重视。本次沙龙重点解析员工主动行为如何塑造同事间的互动模式，并引发积极和消极的人际影响，为构建和谐高效的工作环境提供理论支撑与实践指导。

在本次学术沙龙的互动交流环节中，来自不同学科背景的多位与会教师积极参与了讨论，分享了各自的独到见解。讨论内容涉及了多个层面，包括研究范式的跨学科与跨领域应用、如何有效获取和分析研究数据以及未来可合作的研究方向等关键问题。通过这些精彩的讨论，激发了与会者对这一领域的广泛思考，推动了大家对相关议题的深入理解和思辨。整个沙龙氛围活跃，思想碰撞频繁，为参与者提供了一次宝贵的学术交流机会。