川旅新闻网讯（通讯员 舒敏）近日，我院李丽萍副教授、韩垚副教授、杨樱老师在国际期刊BMC Psychology发表题为 《Mindsets at work: unpacking the effects of work–care conflict and rumination on employee creativity》的最新研究成果。该研究聚焦工作与家庭照护冲突情境下员工创造力的形成机制，系统揭示了心理认知与行为之间的内在逻辑。该期刊为SSCI收录,JCR Q1期刊。此次论文的发表，标志着我院在人力资源管理及组织行为等研究领域取得了新的突破，充分展现了我院教师的国际化科研实力与学术影响力，也为四川旅游学院申硕及学科建设贡献了力量。

① 论文摘要

本研究探讨了员工心态影响创造力的机制，分析了工作与生活冲突的先导作用、创造性、自我效能感的中介效应，以及与工作相关的反刍的调节作用。本研究采用两阶段时间滞后调查设计，收集了来自5家高科技企业的324组员工—主管配对数据，并运用结构方程模型进行数据分析。

② 研究背景

在数字经济与组织创新驱动发展的背景下，员工创造力已成为企业核心竞争力的重要来源。然而，随着人口老龄化加剧及“双职工家庭”普遍化，员工在工作与家庭照护之间的冲突日益突出。“工作—照护冲突”不仅影响员工的情绪与压力水平，也深刻影响其认知方式与行为表现。如何在这一现实情境下理解员工创造力的形成机制，成为管理学与组织行为领域的重要议题。

③ 研究内容

本研究基于特质激活理论（Trait Activation Theory）与资源保存理论（Conservation of Resources Theory），构建了“情境—认知—行为”的分析框架，重点探讨：

1.工作—照护冲突对员工思维模式（mindset）的影响；

2.思维模式如何通过创造自我效能感影响创造力；

3.工作反思（rumination）在其中的调节作用。

研究采用两阶段追踪调查方法，收集来自5家高科技企业的324组员工—主管配对数据，并运用结构方程模型进行实证分析。

④研究结论

研究发现，工作干扰照护会降低员工的成长型思维，同时增强固定型思维；而照护干扰工作仅对成长型思维产生负向影响。创造自我效能感在两类思维模式与员工创造力之间发挥中介作用。此外，问题解决型反思能够增强成长型思维的积极作用，并缓冲固定型思维的负面影响；而情绪反刍则削弱成长型思维的作用效果。

⑤结语

本研究整合资源保存理论与特质激活理论，揭示了工作—照护冲突通过思维模式影响创造力的双路径机制，并明确了不同类型工作反思的差异化调节作用。同时，本研究为组织管理实践提供了重要启示：通过缓解工作—照护冲突、引导积极的工作反思方式以及培育成长型思维，可以有效提升员工的创造自我效能感与创造力水平。本研究为理解复杂情境下的员工行为提供了新的理论视角，也为组织提升创新能力提供了实践路径。

论文信息 https://doi.org/10.1186/s40359-026-04270-6

审核：卢雪松

编审：舒敏